Arbetsliv

Att ha ett arbete är generellt en hälsofaktor. Men vad behövs för att vi ska trivas, utvecklas och må bra på jobbet? Här finns kunskap och metoder om vad som skapar hälsa på arbetsplatsen och hur man faktiskt gör.

Flera händer håller tillsammans i en planta som gror

Hälsofrämjande arbetsplatser

Hälsofrämjande arbetsplats är så mycket mer än aktiviteter. Här kan du läsa om vägledande principer och om metoder från nulägesanalys till genomförande och utvärdering.

Två kvinnor och en man sätter upp post-itlappar på en glasvägg på arbetsplatsen

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöverkets författningssamling om organisatorisk och social arbetsmiljö är utgångspunkten. Här har vi samlat kunskap om viktiga förutsättningar för att påverka på organisationsnivå.

Aktivitetsbaserad arbetsmiljö med sittplatser i fönster

Aktivitetsbaserat kontor, distansarbete och/eller hybridkontor?

Pandemin har drivit på utvecklingen mot nya kontorslösningar. Här har vi samlat kunskap och tips utifrån aktuell forskning.

En sjukhuskorridor, där vi ser en medarbetare bakifrån. Suddig bild.

Kompetensförsörjning

Den rörlighet som det innebär när medarbetare väljer att sluta, kan vara positivt för såväl den enskilde som för samhället, men för arbetsgivaren är det tveeggat.

Hållbart ledarskap och medarbetarskap

Att chefer påverkar arbetsmiljö, välbefinnande, stress och arbetsprestation är väl känt. Men det går inte att få till en hållbar verksamhetsutveckling eller en god arbetsmiljö utan medarbetarskap. Hållbart ledarskap och medarbetarskap är beroende av varandra. På denna sida samlas studier om chefers förutsättningar, arbetsvillkor och möjlighet att påverka sin och medarbetarnas arbetssituation.

Leda lagom många

Chefer och media

Chefers organisatoriska förutsättningar

Psykisk arbetsbelastning ur arbetsmiljöperspektiv

Vad är psykisk arbetsbelastning ur arbetsmiljöperspektiv? Det är inte bara de belastningar som själva arbetsuppgifterna medför. Alla delar av den psykosociala arbetsmiljön spelar roll för belastningen och för de effekter på prestationsförmåga, välbefinnande och hälsa som denna har.

Psykisk arbetsbelastning ur arbetsmiljöperspektiv